LA RSE EST LIEE A LA REUSSITE DE L'ENTREPRISE
GOUJON BUREAU, tout comme le citoyen, joue un rôle et contribue à la transition écologique et sociale.
En tant qu’acteur de la société, GOUJON BUREAU met tout en oeuvre pour répondre aux nouvelles attentes de ses clients.
Notre démarche : mettre le développement économique de l’entreprise au service du progrès social et dans le respect de l’environnement.
NOS 3 PILIERS
EFFICACITE
ECONOMIQUE
QUALITE
ENVIRONNEMENTAL
EQUILIBRE
SOCIALE
Nos clients constituent le moteur de la réussite de notre entreprise. La manière dont nous traitons nos clients existants et potentiels a des répercussions directes sur la réputation et la pérennité de l’entreprise.
Il faut plusieurs années pour bâtir la réputation d’une entreprise mais quelques minutes pour la détruire. Cette réputation dépend donc du bon comportement de chacun au sein de la société.
PLANIFIER
Entendre, réaliser, procéder et communiquer un exercice de planification. Mettre à jour des plans tels que : plan d’action, plan stratégique, budget et s’assurer que les hypothèses du budget sont réalistes. Recommander et approuver les plans, les budgets, etc.
ORGANISER
Mettre en oeuvre, développer,concevoir, établir,réviser,recommander et approuver des politiques, des systèmes et des procédures de gestion, en visant la construction d’une infrastructure ou d’une configuration. Assigner,répartir, mobiliser et allouer des ressources nécessaires au maintien ou au fonctionnement de cette structure.
DIRIGER
Décider, déléguer, négocier et entreprendre toute action en tenant compte des principes fondamentaux de Saine Gestion. Autoriser, approuver, consulter,trancher et agir dans le but de remplir la mission de l’entité organisationnelle.
CONTROLER
Vérifier l’existence et le respect des politiques, directives et règles internes. Vérifier, prévenir, assurer et entreprendre toute action jugée nécessaire pour assurer la protection du patrimoine et le respect des politiques et directives de l’organisation. Auditer, interroger, questionner, valider et mesurer.
COORDONNER
Entreprendre toute action en tenant compte des principes fondamentaux de Saine Gestion. Synchroniser, consulter et agir dans le but de s’assurer du fonctionnement ou de l’interrelation entre les différents services d’une organisation.
GERER
Preuve d'une gestion saine
Chaque année, la banque de France nous attribue le cotation de prestige F1+.
(seules, 5% des entreprises françaises en bénéficient.)
La société ne doit plus être gérée dans l’intérêt commun des associés. Elle doit désormais être gérée dans son intérêt social en prenant en considération les enjeux sociaux et environnementaux de son activité.
C’est devenu sa raison d’être.
L’entreprise doit être désormais citoyenne et entre l’entreprise à but social et l’entreprise paternaliste.
RESPECT DU CLIENT
» Ne pas utiliser de publicité à caractère mensonger ou trompeur.
» Assurer l’accueil de ses clients et respecter les normes de sécurité dans les lieux de vente.
» Respecter les normes qualitatives et environnementales.
» Livrer des produits strictement conformes à la commande et à ce qui a été défini contractuellement.
» Avoir un seul but, garantir des prestations de haute qualité.
» Faire preuve de diligence concernant la commande, la livraison, le règlement, le service après-vente et les litiges éventuels.
» Nous voulons que nos produits se gardent et ne se jettent pas.
» Nous nous engageons à prolonger la durée de vie de nos produits pour cela 95 % de ces produits sont réparables. Ces interventions sont réalisées par nos services.
RELATIONS COMMERCIALES, LOYALES & TRANSPARENTES
» Adopter un comportement loyal et honnête dans l’exercice de la profession.
» Respecter les règles déontologiques de la profession.
» Privilégier les produits de fabrication française.
» 100% de nos fournisseurs sont Français ou Européens.
» S’engager à informer nos clients de la provenance et des conditions de fabrication de nos produits.
RELATION AVEC LES FOURNISSEURS
» Selectionner les fournisseurs selon un processus d’achats équitable et impartial en fonction de critères et objectifs prédéfinis.
» Instaurer et entretenir des relations de confiance avec les fournisseurs en intégrant les dimensions sociales et environnementales dans un processus d’amélioration continue.
» Eviter que les fournisseurs ne soient dans des situations de dépendance économique.
» Respect d’une politique anticorruption en matière de cadeaux,d’invitations et d’octroi d’avantanges.
» Engagement à maintenir les informations techniques et commerciales confidentiellles.
NOTRE MISSION
Proposer à nos clients des services et des produits de qualité.
Cela signifie avoir le sens des responsabilités, une conscience professionnelle, une rigueur et une exigence constante du travail bien fait.
CONFIDENTIALITÉ
Les informations commerciales qui nous sont confiées constituent un actif qui a autant de valeur que des actifs physiques tels que les bâtiments et l’équipement.
Nous devons maintenir la confiance que les clients mais aussi les fournisseurs, ont placée en notre société, et protéger les informations qui se rapportent à ces personnes et ces sociétés.
GOUJON BUREAU s’engage à protéger les données à caractère personnel de ses clients, fournisseurs, partenaires et salariés.
ENGAGEMENT DURABLE
Le développement durable et la santé se doivent d’être au coeur des préoccupations de chaque acteur économique. Depuis le 19e siècle, nos sociétés ont considéré que les ressources été inépuisables et qu’elles pourraient produire, consommer puis jeter.
Une prise en compte permanent des impacts sociaux et environnementaux des activités de l’entreprise est indispensable pour lutter contre les effets dévastateurs sur l’environnement.
Voilà 35 ans que nous considérons qu’il est anormal de jeter le mobilier usagé. C’est pour cela que depuis les années 90, nous consacrons une part de notre activité au recyclage du mobilier pour lui donner une seconde vie. Ce mobilier recyclé est proposé dans une salle de 1.000m², spécialement dédiée, sur notre site de Compiègne.
Précurseur en la matière, nous pensions que la réutilisation était possible et que le «tout jetable» ne devait plus exister et luttons, ainsi, contre l’obsolescence programmée.
Nous sommes par ailleurs adhérant à Valdelia, un éco-organisme, qui propose des solutions complètes de collecte de recyclage et de réutilisation du mobilier.
1000m² de mobilier de seconde main
CERTIFICATIONS
L’ensemble des produits proposés dans notre offre est certifié ou correspond aux critères requis par le label OEC (Office Excellence Certifié). Ce label regroupe les labels NF environnement et Sécurité Confortique.
UN CHOIX DE PARTENAIRES EUROPÉENS
Les partenaires industriels, reconnus pour leur niveau d’exigence, sont capables de concevoir, développer et fabriquer suivant les normes environnementales.
En effet, chaque unité de production est certifiée ou en cours de certification ISO 14001, ISO 9001, iso 45001, ISO 14006 et ECO VADIS Platinium.
UN COMPORTEMENT «ECO-RESPONSABLE»
Notre responsabilité écologique ne se limite pas à notre offre produits. L’ensemble de nos équipes y travaille comme sur le choix de véhicules peu polluants. Ces véhicules sont équipés du système AD BLUE transformant le gaz en vapeur d’eau ou en azote parfaitement inoffensif pour l’environnement.
Nos chauffeurs sont tous sensibilisés à une conduite écologique. Par ailleurs, tous nos véhicules sont équipés de GPS et nous n’imposons aucune contrainte de temps et de vitesse. Notre entreprise a mis en place une organisation logistique optimisée afin de garantir des livraisons fiables tout en réduisant l’impacct environnemental :
- planification intelligente des tournées : les trajets sont étudiés en amont grâce à des outils de cartographie et de gestion des flux, afin d’éviter les kilomètres inutiles et de regrouper les livraisons par zones géographiques.
- optimisation des chargements : nous veillons à maximiser le nombre de trajets et d’améliorer l’efficacité énergétique.
- réduction des émission : cette organisation contribue directement à la diminution de la consommation de carburant et donc des émissions de CO2.
Sur son site, GOUJON BUREAU dispose de son propre systeme de gestion des déchets en partenariat avec les sociétés SITA SUEZ / HAUREC / ÉPALIA / FER & MÉTAUX. Nous disposons de bennes de 20 à 30 m3 destinées chaque jour à y mettre les déchets qui auront été auparavant triés.
- 1 benne pour le bois,
- 1 benne pour le fer,
- 1 benne pour le carton,
- 1 benne pour le plastique.
L’élimination de ces déchets est spécifiquement menée dans les filières concernées pour y être recyclés et valorisés.
Sur l’année 2025, ont été expédiés dans filières concernés : 15 tonnes de cartons / 63 tonnes de bois, aggloméré et plastique / 4.68 tonnes de métal et 1137 palettes de bois.
REYCLAGE DE NOS PALETTES
L’ensemble de nos composants permettant l’assemblage de notre mobilier est exclusivement livré sur des palettes en bois en accord avec nos fournisseurs.
Elles sont entreposées sur notre site puis enlevées par camion complet par la société EPALIA groupe SUEZ environnement afin d’y être recyclées.
Pas une seule palette n’est jetée, celles-ci sont toutes remises dans le circuit après avoir été vérifiées et réparées.
2400 palettes ont été rendues à notre fournisseur pour réutilisation.
UN SHOW-ROOM ÉCOLO
Notre show-room ultra moderne, réalisé selon les normes d’isolation de la RT2012, dispose d’un système électrique domotique à gestion automatisée qui permet de contrôler le batiment d’une façon autonome, avec un scénario d’allumage exclusivement à LED.
Le système DALI (Digital Addressable Lighting Interface) offre des variations et un pilotage à distance.
Cette sobriété énergétique nous permet des économies importantes chaque année.
GESTION DES EAUX PLUVIALES
Dans le cadre de notre engagement pour la protection de l’environnement et la maitrise durable des ressources en eau, nous avons mis en place sur notre site un bassin filtrant destinée à la gestion des eaux de pluie de nos bâtiments.
Ce dispositif permet de recueillir les eaux pluviales, de la filtrer naturellement et de favoriser leur infiltration dans le sol et recharger les nappes phréatiques grâce à ce système nous assurons une gestion responsable des eaux de pluie, en réduisant l’impact sur le réseau d’assainissement.
ÉNERGIE
100% RENOUVELABLE
L’une de nos mesures pour réduire nos émissions de CO2 est d’utiliser l’électricité renouvelable dans nos vastes locaux.
L’électricité d’origine solaire est considérée comme neutre sur le plan climatique.
C’est pourquoi nous avons réalisé sur notre site en juillet 2025 une centrale solaire de 30 KVA égale à la consommation de notre immense showroom, lui-même équipé d’un système domatique à gestion automatisée avec scénario d’allumage et éclairage à LED.
Avec cette installation, l’économie globale de notre consommation est de 59%.
GOUJON BUREAU s’engage à fournir un environnement de travail exempt de tous risques physiques et de toutes formes de discrimination. Chaque salarié doit respecter la sécurité, les droits et les opinions de chacun.
ÉTHIQUE SOCIALE
» Contribuer à l’amélioration des conditions de travail saines et sûres.
» Respecter la législation sociale et les règles d’hygiène et de sécurité.
» Respecter l’obligation des déclarations fiscales et sociales ainsi que leur règlement.
» Former ses salariés, absence de CDD.
» Entretiens professionnels annuels.
» Investir dans des outils de travail et manutention réduisant la pénibilité. Il est à remarquer que notre société n’enregistre pratiquement jamais d’arrêt de travail et que le Turnover est quasiment nul.
» Tous les postes administratifs sont bien entendu équipés de notre mobilier et matériels ergonomiques tel que les fauteuils avec soutiens lombaires et têtières, les doubles et triples écrans, les reposes-poignées, les reposes-pieds etc.
» Les locaux sont dotés d’éclairages à LED.
» Aménagement d’une salle de restauration entièrement équipée à disposition permanente du personnel.
» Favoriser en permanence la qualité de vie de nos salariés.
» Tradition : l’une de nos traditions internes consiste à célébrer les anniversaires par la distribution de viennoiseries aux collègues. Chaque salarié ayant son anniversaire apporte les croissants et pains au chocolat. Marquer les anniversaires est un moment important dans la vie collective de l’entreprise.
» Réalisation d’un document d’information sur l’ergonomie et sensibilisation aux troubles musculo-squelettiques (TMS), maladies localisées au niveau des articulations des poignets, des coudes, des épaules et genoux.
ACTION POUR LA DIVERSITÉ
L’inclusion au travail est incontournable dans notre politique RSE. Notre objectif est de reconnaître le potentiel de chacun et de le développer. Nous accordons peu d’importance aux diplômes et croyons que le talent se mesure autrement. Nous faisons en sorte de créer un environnement de travail inclusif, où chacun, quel que soit son parcours, ses compétences ou sa particularité, trouve sa place et peut s’épanouir professionnellement.